A partir de septembre 2026, nous proposerons un nouvel accompagnement pour les femmes primo-arrivantes dans le but de faciliter leur intégration par l’emploi !

Pourquoi proposer cet accompagnement ?

Parce que les femmes primo-arrivantes rencontrent des freins spécifiques pour accéder à l’emploi, malgré des qualifications souvent élevées. Voici quelques chiffres marquants :

✔️ Les femmes primo-arrivantes sont 2 à 3 fois moins en emploi que les hommes primo-arrivants ;
✔️ 51% des femmes (contre 80% des hommes) occupent un emploi 4 ans après leur admission au séjour ;
✔️ 37% des femmes primo-arrivantes sont diplômées du supérieur, contre 26% des hommes, pourtant, elles sont 3 fois plus en emploi à temps partiel et 9 fois plus inactives ;
✔️ 50% d’entre elles sont des mères avec un enfant de 3 ans ou moins est au foyer

Au sein du CIDFF notre accompagnement est gratuit, confidentiel et personnalisé :

✨ Écoute bienveillante et prise en compte des freins périphériques (garde d’enfants, mobilité, langue, etc.).
✨ Bilan personnel et professionnel pour identifier ressources, besoins et perspectives.
✨ Informations sur le marché du travail et techniques de recherche d’emploi.
✨ Renforcement de la confiance en soi et prévention des violences, pour favoriser l’autonomie et l’insertion dans de bonnes conditions.

🤝 Vous êtes professionnel·le (travailleur·se social·e, association, etc.) ?

Orientez vers nous les femmes primo-arrivantes concernées ! Avec leur accord, transmettez-nous leurs coordonnées par mail ou téléphone pour que nous les contactions.

📞 Vous êtes une femme primo-arrivante intéressée ? N’hésitez pas à nous contacter.